很多人以為把事情做好就是優秀的員工，應該要升官加薪。殊不知把工作做好做對....
在老闆眼裡只是對得起這份薪水的基本門檻，是你在職場競爭的基本條件而已，
想要被看見，就得幫老闆多想一步。下面這個故事說明了這一切。
有個企業老闆有兩個得力助手.....「小李」和「小張」。
由於物價一直漲，於是老闆想要了解公司最近主要原料的成本及變化，以便決定進貨策略。
於是叫了小李來問「現在大豆一斤多少錢?」，小李說「我去查一下。」
隔了一會兒，小李來報告了「老闆，大豆一斤12元，如果大量買100斤以上的話一斤10元，
如果我們跟他們簽合約保證一年的量，可以談到一斤8元。」
老闆很快的下了決定，要小李先大量進貨100斤試試看。
過了兩個月後，老闆覺得這批貨的品質不錯，想要再加碼買進，剛好小李出差去了，
於是就找了小張來問話「現在大豆一斤多少錢?」小張說「我去查一下。」
隔了一會兒，小張回報了「老闆，大豆現在一斤13元。」
老闆又問「如果大量買的話是多少錢?」小張表示要再去問問看，
過一會小張回報「大量買的話一斤11.5元。」
老闆又問「如果我們跟他們簽合約保證量的話，可談到多少錢?」
小張回答「老闆，讓我再去查一下。」…
這個故事大概說完了，大家大概知道怎麼回事了。
顯然小李是個舉一反三，事事站在老闆及公司的高度想事情的人，
而小張是一個指令一個動作的人，雖然認真但是不會為公司多想一步的員工。
幾個月後，老闆升了小李當經理，
小張不服跑去找老闆問，為什麼經理不是我?
老闆要他回去好好想想。
我們回想一下，在工作上我們到底是小李還是小張。
如果我們跟小張一樣，老闆叫我們做什麼我們才做什麼，
從來不去思考接下來我應該怎麼做才可以幫公司開源節流或解決問題，
那老闆為什麼要升我的官?
倘若我們不能在把工作做好之外創造附加價值，讓別人無法取代，讓老闆沒有你會痛。
那我們還能以「沒有功勞也有苦勞」的理由爭取加薪升官嗎?
殊不知，這年頭只有苦勞真的，真的不夠用了。
好壞主管都值得學習
有些年輕人批評他的主管只會出一張嘴，什麼都不做。
我說，有這樣的主管趕快學，若真是如此，那他厲害，靠一張嘴就可以把事情做好，
老闆不但不fire他，可能還升他的官呢，你一定要好好看出他的生存之道。
的確很多主管只出一張嘴，但大部分的情況是，一張嘴就能夠把事情擺平，你說這嘴厲不厲害。
有的主管真的關係很好，我們想見一直見不到的人，
他就有辦法喬到見了關鍵的人、講了關鍵的話。這是不是一種能力？
有時候我們的情緒遮掩了我們的視力，看不到該看的東西。
他會成為主管一定有其道理，企業也不是省油的燈，否則不會花白花花的銀子請他來礙事吧！
若真遇到不好的老闆，看清他哪裡不好，好好警惕自己當主管時不要犯了同樣的錯誤，
你可以跟他比氣長，但如果你真的不認同他，最後還可以選擇離去，唯一不要做的事就是抱怨。
同樣的，若是優秀的主管趕快趁機好好近身學習，這可是千載難逢的機會，
在巨人的肩膀上看的更遠、更高，這可不是每個人都有的機會。
在我的職涯中，曾經碰過壞主管也曾碰過好主管，我就是用這種態度去看事情，
尤其是碰到好主管的時候，我總是默默觀察，看他如何說話、如何做事，
認同的我就偷學，不認同的我就警惕自己。
這種學習最快又最有感。今天我之所以為我，這些主管們都有一定的貢獻。
我們一生中都會碰到不同的主管，不管好的壞的，他們可都是我們的貴人，
好的主管讓我們眼界大開，壞主管讓我們在挫折中成長。這可是職涯中最物超所值的禮物。
作者簡介
丁菱娟 淡江大學中國文學系、美國賓州Bloomsburg大學MBA碩士畢業。
為世紀奧美公關顧問公司創辦人。
1992年自行創業成立21世紀公關公司，在高科技公關界打出口碑和名聲後，
幾年前加入奧美集團，更名世紀奧美公關公司。
在丁菱娟的帶領下，世紀奧美公關已成為臺灣公關界的領導品牌。
曾經寫過民歌，差一點踏入歌壇成為歌手。
大學畢業分別待過宏碁公司、精英電腦。2013年獲選為亞太區CMO婦女領袖獎。
至今她持續在網路、平面等媒體上發表文章，
並出版「專業與美麗」與「老闆請你喝的70杯咖啡」兩本書，
砥礪職場年輕人擁有正確的工作態度與價值觀，成為職場暢銷書作家之一。
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